Luistercolumn: de coronacrisis en thuiswerken – wat mag wel, wat mag niet?

In deze nieuwe luistercolumn van AboutLaw: Nanouk Cancian over de coronamaatregelen, die veel impact hebben op de arbeidsrelatie en tal van vragen oproepen. Hebben werknemers bijvoorbeeld het recht om thuis te werken? Of: mogen werknemers die niet thuis willen werken naar kantoor gaan? Nanouk Cancian is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en advocaat en partner bij… lees verder

Hof: arbeidsrelatie bezorgers Deliveroo te kwalificeren als arbeidsovereenkomst

Het Gerechtshof Amsterdam heeft in de procedure tussen FNV en Deliveroo geoordeeld dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Ze zijn dus geen zzp’ers. Vakredacteur arbeidsrecht Wilsen Cheng ontleedt de uitspraak van het hof. Deliveroo biedt een bezorgdienst aan van de maaltijden van de restaurants naar de klanten. Tot 2018… lees verder

Werkgever mag noodzakelijke pensioenwijziging niet eenzijdig doorvoeren

Pensioen is niet de meest aansprekende arbeidsvoorwaarde, maar voor zowel de werkgevers als de werknemers wel een voorwaarde met grote financiële impact. Deze arbeidsrechtblog gaat in op een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke aspecten van pensioenwijziging, mede aan de hand van deze uitspraak. In economisch zware tijden zien we vaker dat ondernemingen zoeken naar mogelijkheden de pensioenregeling… lees verder

ECLI:NL:RBNHO:2021:1226

ECLI:NL:RBNHO:2020:11630

ECLI:NL:RBNHO:2020:11631

Liefde op de werkvloer: de do’s, maar vooral de don’ts

Valentijnsdag is weer in aantocht. Volgens het CBS zijn er bijna 150.000 stellen op de werkvloer (zo’n 4% van alle werknemers). Doorgaans leveren dergelijke relaties geen problemen op, maar soms kunnen er toch spanningen ontstaan op de werkvloer. Een overzicht van de do’s, maar vooral de don’ts. Iedereen heeft het recht om een affectieve relatie… lees verder

ECLI:NL:GHARL:2021:1053

Billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Arbeidsrecht anno 2021: de laatste ontwikkelingen en verwachtingen

Er is in 2020 veel gebeurd op het gebied van arbeidsrecht: de invoering van de WAB per 1 januari 2020, de ontwikkelingen rondom het coronavirus en het arrest X/Gemeente Amsterdam niet te vergeten! Welke gevolgen heeft dat voor het arbeidsrecht en wat kunnen we in 2021 verwachten? Laatste coronaontwikkelingen Op grond van art. 3.2. Arbobesluit… lees verder

ECLI:NL:RBNHO:2021:528

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.

Next Page »