NOW-regeling gepubliceerd: aanvragen loonsubsidie vanaf 6 april behandeld

De NOW-regeling om werkgevers tegemoet te komen in de coronacrisis, is dinsdag gepubliceerd. Vanwege de noodsituatie waarin bedrijven en instellingen verkeren, heeft het kabinet besloten te werken met een voorschot van een subsidie over de loonsom. Het loket opent naar verwachting 6 april. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (foto) maakte de details van… lees verder

Meer duidelijkheid over de NOW-regeling

Minister Koolmees heeft op 24 maart Kamervragen over de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) beantwoord. De NOW-regeling geldt per 1 maart 2020 en heeft de regeling werktijdverkorting vervangen. Update 31 maart: de NOW-regeling is nader uitgewerkt en de details zijn op dinsdag 31 maart door minister Koolmees gepresenteerd. Daarvoor gaven de antwoorden op de Kamervragen al… lees verder

Werktijdverkorting: Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

In bijzondere gevallen was het voor een werkgever mogelijk om werktijdverkorting (wtv) aan te vragen bij het Ministerie van SZW. In dat geval kon de werknemer aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Als gevolg van de coronacrisis is deze regeling op dinsdag 17 maart ingetrokken. Het kabinet introduceert voor die gevallen de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor… lees verder

Coronavirus geeft recht op werktijdverkorting

Bedrijven die getroffen worden door de gevolgen van het Coronavirus kunnen een beroep doen op werktijdverkorting. De vergunning wordt voor perioden van steeds 6 weken toegekend, voor in totaal maximaal 24 weken. Hieronder meer informatie over de voorwaarden en de aanvraag.

ECLI:NL:RBOBR:2020:1437

‘Ambtenaren zijn nu eenmaal een beetje anders’

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) in werking en vallen alle ambtenaren, net als de rest van werkend Nederland, onder het gewone arbeidsrecht. Eenduidigheid en uniformiteit is goed, maar die verandering heeft wél aardig wat voeten in aarde. ‘Want ambtenaren zijn nu eenmaal toch een beetje anders.’ Steven Jellinghaus, arbeidsrecht advocaat en Sdu auteur, schreef er een Practice Note over.

ECLI:NL:RBOBR:2020:893

Arbeidsrecht. Structurele overwerkvergoeding, intrinsiek samenhangend met werkzaamheden als chauffeur, is onderdeel van vakantieloon.

Liefde op de werkvloer: wat mag wel en wat mag niet?

Aan Cupido’s magische pijlen valt soms niet te ontkomen, ook niet op het werk. Hoewel liefde op de werkvloer de werkdag extra glans kan geven, kan een amoureuze verhouding ook vergaande arbeidsrechtelijke consequenties met zich brengen. Soms gaan werk en liefde gewoonweg niet samen. Door Petra Hogewind-Wolters En in dat geval moet de arbeidsovereenkomst zelfs… lees verder

Podcast: de Wnra, met Monique de Witte-van den Haak

In dialoog met Monique de Witte-van den Haak, advocaat/partner bij Pels Rijcken, over de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Wat is de Wnra precies? En wat zijn de belangrijkste gevolgen ervan? Meer hierover in de nieuwe AboutLaw-podcast! Monique de Witte-van den Haak is gespecialiseerd in arbeidsverhoudingen bij de overheid en heeft onder meer ervaring op… lees verder

Mag een werkgever verbieden dat je ze noemt op sociale media zoals Linkedin?

Door ICT-jurist Arnoud Engelfriet.

Mijn werkgever heeft meerdere BV’s gestart ipv de 2 die er nu zijn, zo begon een recente Redditpost op de JuridischAdvies reddit. Het personeel moet nu ineens een nieuw arbeidscontract tekenen in verband met deze overgang, en er staan toch wat gekke dingen in dat contract die de juridische wenkbrauwen doen fronzen. De vakbond is… Lees verder

Het bericht Mag een werkgever verbieden dat je ze noemt op sociale media zoals Linkedin? verscheen eerst op Ius Mentis.

Next Page »