Uber-chauffeurs zijn dus echt werknemers, joh je meent het

Door ICT-jurist Arnoud Engelfriet.

Uber-chauffeurs zijn dus echt werknemers, concludeer ik uit het vonnis van de rechtbank Amsterdam van vorige week. Ja, daar was een rechtszaak voor nodig (net als met Deliveroo) terwijl je dat toch op je juridische klompen kon aanvoelen. Maar een leuke toevoeging is dat hier heel expliciet het aanwezige gezag van de werkgever wordt geconcludeerd uit… Lees verder

Het bericht Uber-chauffeurs zijn dus echt werknemers, joh je meent het verscheen eerst op Ius Mentis.

Verhouding tussen Uber en taxichauffeurs te kwalificeren als arbeidsovereenkomst

De kantonrechter in Amsterdam heeft geoordeeld dat de overeenkomsten tussen Uber en Uber-chauffeurs gekwalificeerd moeten worden als een arbeidsovereenkomst, omdat er voldaan is aan de kenmerken arbeid, loon en gezag. Verder is Uber wettelijk gehouden om de CAO Taxivervoer na te leven. Feiten Uber biedt taxiritten aan via haar Uber-app. Taxichauffeurs hebben de mogelijkheid om… lees verder

De ontslagvergoeding: het leek zo overzichtelijk…

Het leek zo overzichtelijk: een ontslagvergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Hoewel de WAB de formule voor het berekenen van de transitievergoeding versimpelde, maken de compensatieregeling en het Xella-arrest die simpele formule tot een ware breinbreker. Het doel was duidelijk. Door een generale ontslagvergoeding zouden werknemers voor ontslag worden gecompenseerd én… lees verder

Vaccinatieplicht op de werkvloer: juridische kwestie of kwestie van tijd?

In steeds meer westerse landen worden werknemers verplicht zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Afgelopen maandag werd bekend dat Leaseplan alleen werknemers toelaat op de werkvloer als zij gevaccineerd zijn. Hoe is dit juridisch geregeld in Nederland? Bij de vraag of een vaccinatieplicht op de werkvloer legitiem is, komen veel factoren kijken. Aan de… lees verder

Arbeidsrecht: de zieke werknemer op vakantie

Vakantie is vaak een voorwerp van discussie in de arbeidsrelatie. We hebben er onder meer het New Hairstyle-arrest aan te danken, waarin een kapster haar vakantieaanvraag ook na twee weken niet kreeg goedgekeurd, en het er niet bij liet zitten. Doordat de Nederlandse vakantiedagenwetgeving voor een groot deel voortkomt uit een Europese Richtlijn (uit 2003),… lees verder

Ontslag voor hoestende werknemer met corona die weigerde naar huis te gaan

Omdat een werknemer ernstig hoest, adviseren zijn collega’s hem om naar huis te gaan. Dat weigert hij, maar een paar dagen later blijkt hij corona te hebben. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat hij door zijn verwijtbaar gedrag het vertrouwen van collega’s heeft beschaamd. De werknemer in kwestie is ruim twintig jaar in dienst bij… lees verder

Ontslagen advocate aansprakelijk voor schade werkgever: met opzet uren niet geschreven

Een advocate schrijft met opzet geen tijd en verwijdert urenstaten, terwijl ze op dat moment plannen maakt om een eigen kantoor te starten. Hoewel haar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, oordeelt de kantonrechter dat ze aansprakelijk is voor de financiële schade van de werkgever. De werkneemster is sinds 2 juni 2014 in dienst… lees verder

Help, onze systeembeheerder houdt de wachtwoorden achter tot hij afgekocht is!

Door ICT-jurist Arnoud Engelfriet.

Een lezer vroeg me: Bij ons bedrijf wordt de ICT door één persoon gerund. Vanwege een arbeidsconflict zit deze nu ziek thuis, en wij komen erachter dat allerlei wachtwoorden niet centraal bekend zijn zodat we steeds meer problemen krijgen met beheer en continuïteit. We hebben de wachtwoorden gevraagd aan onze zieke medewerker, maar die wil… Lees verder

Het bericht Help, onze systeembeheerder houdt de wachtwoorden achter tot hij afgekocht is! verscheen eerst op Ius Mentis.

SER-advies voor de arbeidsmarkt: een doekje voor het bloeden?

De toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is een complex probleem. Op 2 juni 2021 heeft de SER een (concept)advies gegeven met als doel de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd weer de basis te laten zijn. Maar is dit advies niet het zoveelste spreekwoordelijke doekje voor het bloeden? SER-advies De voorstellen van de Sociaal-Economische Raad (SER) zijn… lees verder

ECLI:NL:GHDHA:2021:1137

Zaak na verwijzing, ECLI:NL:HR:2018:976 , verworven rechten, ontstaan arbeidsvoorwaarde, gezichtspunten, ongedaan maken wijzigingen,

Next Page »