Auto’s: volledig elektrisch op vakantie, kan dat?

“Leuk hoor, maar in de zomervakantie heb je er niks aan.” Zie daar de standaardreactie van sceptici op de immer toenemende populariteit van elektrische auto’s. Feit of fictie? Advocatie nam de proef op de som en ging met een Tesla naar Frankrijk. De afgelopen jaren hebben wij heel wat EV’s aan een praktijktest onderworpen. Maar… lees verder

Column: Over een gestolen fiets en kleutergedrag van voetbalsupporters

Mijn fiets is gestolen. De timing had voor mij niet slechter kunnen zijn, bovendien omdat het regelen van een fietsverzekering nog op mijn to-do-lijstje stond. Daarnaast was rond dat moment in het nieuws dat ik het van de opsporingsdiensten niet moet hebben, als het om fietsendiefstallen gaat. De korpschef stelde zelfs dat het zinloos is… lees verder

Column: Tevreden terugkijken

Mijn laatste column voor Advocatie schrijf ik na een week op een Nederlandse camping met mijn moeder en drie kinderen. Daarvoor was ik drie weken in Frankrijk met het hele gezin. Wat een geluk dat de grenzen weer open gingen. Terwijl ik al vaak heb gelezen dat je beter regelmatig een paar dagen weg kunt… lees verder

Vakantiedagen-crisis? ‘Blijf in gesprek’, adviseert Arnold Kooistra, HR-manager bij Sdu

Geannuleerde reizen, teruggedraaide vakantiedagen en werknemers die dit najaar massaal hun gemiste vakantie willen inhalen. Corona gooide de vakantieplannen van een heleboel mensen overhoop. Met de Practice Note ‘Vakantie’ die onlangs werd gepubliceerd, probeert Sdu werkgevers houvast te bieden. Maar hoe gaan ze er bij Sdu eigenlijk zelf mee om? “Met elkaar in gesprek blijven,”… lees verder

Opinie: ‘Je eigen fee inleveren? Iedereen doet toch een beroep op de NOW-regeling?’

Met verbazing zag media-, tech- en corporate advocaat Charissa Koster hoe tientallen commerciële advocaten- en notariskantoren loonsteun via de NOW-regeling hadden aangevraagd. “Dat je na jaren van goed verdienen soms zomaar droog brood moet eten om te overleven, hoort erbij.” Advocaten houden van lijstjes. Als uitvinders van de ijdeltuiterij, niet in de weg gezeten door… lees verder

Column: een lofzang op het piketformulier

Onlangs meldde de Raad voor Rechtsbijstand heugelijk nieuws. Het papieren piketformulier gaat verdwijnen: de declaratie van de verleende bijstand in de piketfase wordt gedigitaliseerd. Als groot voorstander van digitalisering juich ik dit uiteraard toe. Het piketformulier was immers heel ouderwets. Voor wie er niet mee bekend is; het is een kruisjesformulier, waarop aangekruist moet worden… lees verder

NOW 2.0: slotakkoord of opmaat?

De tweede tranche van de NOW (de NOW 2.0) is in werking getreden. In deze bijdrage gaan arbeidsrechtexperts Petra Hogewind-Wolters en Steven Jellinghaus onder meer uitgebreid in op de samenloop NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag, het bonusverbod en de inspanningsverplichting tot scholing. In aflevering 3 van TAP van dit jaar is door ons een eerste… lees verder

Is een verplichte ‘coronavakantie’ in strijd met de wet? ‘In tijd van crisis is niets wat het was’

Mag een werkgever bepalen wanneer je op vakantie gaat? Natuurlijk niet, zal iedereen zeggen. Maar bijzondere tijden vragen om bijzondere afwegingen. EUR-wetenschapper Jan-Pieter Vos onderzocht de mogelijkheden en schreef er een artikel over voor het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP). Tijdens de coronacrisis worstelen veel werkgevers met de vraag of ze hun werknemers kunnen verplichten in een… lees verder

Column: EU Justice Scoreboard

Iedereen weet dat juristen nooit grip krijgen op cijfers en daarom net doen alsof hun woorden evenveel houvast kunnen bieden. Stiekem zijn we maar wát blij als echte (reken)meesters iets fraais meten voor ons. Zo publiceert de Europese Commissie elk jaar het zogenoemde ‘EU Justice Scoreboard’. Dit is een trendanalyserapport uit haar ‘Rule of Law… lees verder

Coronacrisis rechtvaardigt geen gedwongen opname van 20% vakantie-uren

Volgens de kantonrechter is een enkele verwijzing naar de coronacrisis onvoldoende om de werknemer, met een arbeidsovereenkomst waarin een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, te verplichten 20% van zijn vakantie-uren op te nemen. Deze uren dienen alsnog uitbetaald te worden. Feiten De werknemer was bij de werkgever in dienst als Manager Finance. De werkgever verleent diensten… lees verder

Next Page »